上兩天班被公司辭退怎么辦 沒有書面勞動合同能要到工資嗎

更新:2023-03-17 09:42壹壹高考網

入職時沒有簽勞動合同,工作中也沒有過錯行為,被單位無故辭退的,員工可以去勞動監察大隊投訴,用人單位也可以去仲裁委員會申請勞動仲裁,還可以去人民法院提起訴訟,通過法律途徑維權。

上兩天班被公司辭退怎么辦 沒有書面勞動合同能要到工資嗎

一、上兩天班被公司辭退怎么辦

1、勞動者剛上班兩天就被辭退了,如果屬于違法辭退,可以拿一個月工資的賠償金;

2、如果屬于無過錯性辭退,可以拿半個月工資的補償金;

3、如果屬于過錯性辭退,則沒有補償。

需根據具體情況分析:

1、用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以要求用人單位給予補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、如果是勞動者有過錯的,用人單位辭退勞動者則不需要支付經濟補償。

單位辭退員工補償標準 對于用人單位而言,需支付辭退員工賠償的情形 用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的,若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行,用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。

需支付辭退員工補償的情形 根據法律規定,有下列情形之一的,用人單位應當支付被辭退員工補償金:

(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整,經過合法程序辭退員工的;

(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的,但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形除外;

(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;

(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

無故被辭退可以:

1、與用人單位協商解決。在協商解決過程中,應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由,為協商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據作準備。

2、用書面形式向用人單位提出相關問題。

3、及時向相關機構、部門投訴。

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二、沒有書面勞動合同能要到工資嗎

可以的,因為即使沒有簽訂書面的勞動合同,從用人單位實際用工之日起,勞動者和用人單位之間的勞動關系也已經形成,對于勞動者提供的勞動,用人單位應當足額發放工資。

在解決這一糾紛時,首先可以和用人單位協商解決。

如果協商不成,可以選擇到勞動行政部門進行舉報,由勞動行政部門對用人單位責令限期支付。同時,也可以選擇向人民法院申請支付令,要求用人單位足額支付工資。當然,這是要在勞動關系清楚,無爭議的情況下。

如果用人單位干脆不承擔雙方存在勞動關系,首先要做的就是確認勞動關系,只有等勞動關系確定下來了,才能談及之后的給付工資的事情。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒有簽勞動合同,被單位辭退的,可以去勞動監察大隊進行投訴。不論是否與用人單位簽訂勞動合同,只要建立勞動關系,勞動者按時勞動,用人單位都需要支付工資。建立勞動關系后,沒有按照規定時間簽訂勞動合同,從工作的第二個月開始,員工可以向用人單位索要雙倍的工資。

三、辭職與自動離職有什么區別

所謂“辭職”,只是一種約定俗成的講法,并不是一種嚴格意義上的法律概念。關于“辭職”,如果要用嚴謹的法律語言來表達,應當表達為“勞動者主動解除勞動合同關系”,其重點有兩點:其一,勞動者主動表達出解除勞動關系的明確意思表示;其二,雙方勞動關系得以解除。

而“自動離職”若用嚴謹的法律語言來表達,應當表達為“勞動者不辭而別”。講到這里,聰明的讀者已經看出來了:相對于“辭職”,“自動離職”的內涵中有兩個特點:其一,勞動者沒有明確表示要解除勞動合同關系,所以是“不辭而別”;其二,雙方勞動關系是否解除處于一種待定狀態。因此,在司法實踐中,“自動離職”往往并不能被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認定為勞動關系的終結。

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